Recruting

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Mitarbeitergewinnung
Wie viele offene Stellen haben Sie regelmäßig ausgeschrieben, die Sie nur schwer besetzen können??
Bitte gib eine Zahl von 0 bis 999 ein.
Jobportale
(z.B. StepStone, Indeed)
- Ja
- Nein
Eigene Karriereseite
(Bewerbungen, über Ihre Webseite)
- Ja
- Nein
Social Media Werbung
(Bezahlte Anzeigen auf Facebook, Instagram, LinkedIn, usw.)
- Ja
- Nein
Zeitungsanzeigen
(Bewerbungen, über Ihre Webseite)
- Ja
- Nein
Empfehlungen
(Persönliches Netzwerk, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, ...)
- Ja
- Nein
Jobmessen
(als Aussteller oder Besucher von Jobmessen, Events von IHK, KH, usw.)
- Ja
- Nein
Interne Herausforderungen
Unklare oder fehlende Jobbeschreibungen
()
- Ja
- Nein
Fehlende Zeit/interne Ressourcen
()
- Ja
- Nein
Fehlendes Know-how
(Sie haben keine Expertise, wie heutzutage Mitarbeiter gewonnen werden oder keine Zeit/Lust, sich tiefer mit der Materie zu beschäftigen)
- Ja
- Nein
Bewerbungsprozess
Nutzen Sie eine Bewerber-Managment-Software?
(Eine Software wie softgarten, recruitee, connectoor, personio, usw.)
- Ja
- Nein
Haben Sie einen festen Bewerberprozess?
(Werden alle Bewerbungen gleich behandelt oder passiert die Bearbeitung von Bewerbungen mal so, mal so?)
- Ja
- Nein
Wie verwalten Sie die Bewerbungen?
- Manuell, z.B. per Excel, E-Mailordner, Ausdrucken, usw.
- über eine Recruiting-Software
Arbeitgeberattraktivität
Haben Sie einen festen Bewerberprozess?
(Werden alle Bewerbungen gleich behandelt oder passiert die Bearbeitung von Bewerbungen mal so, mal so?)
- Ja
- Nein

Wie viele Stellen schreiben Sie pro Jahr ca. aus?*
Wenn Sie hier Angaben machen, erhalten Sie Hinweise zu Ihren Kosten und zu Einsparpotentialen.
Wie viele Bewerbungen erhalten Sie pro Jahr ca.?*
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Kosten Stellenveroeffentlichung
Wie viele Werktage (Arbeitstage) ist eine Stelle im Durchschnitt unbesetzt?
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Kosten unbesetzte Stelle
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Anzahl E-Mails an Bewerber pro Jahr
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Kosten Bewerberkommunikation
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Einsparpotential pro Jahr

Bewerbermanagement

Abschluss
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